よろしくおねがいします。

私と澤田は組織デザイン部という、一般的には人事と呼ばれる部署でお仕事をしています。

僕はマーケティング統括部というところに所属しています。

時期や応募状況にもよりますが、7つ以上の部署でインターン生が働いています。

めずらしいですよね！人事部、マーケティング統括部、事業企画部、Global推進部、総務部、経理部…そしてエンジニアとしても働くこともできます。

もちろんあります。

インターンにも適性というものはあるので、「自分が合わないな」と思った部署。もしくは、自分の上司である社員さんが「この子は別の部署の方が力を発揮できる」と判断した場合は、定期面談にて意思のすり合わせを行なった上で部署の異動が行われます。

定期面談に関しては、後ほどお話ししますね。

仕事内容については、年間数億の予算を動かす敏腕インターン生の仲舛に聞いていただければと…。

敏腕って（笑）

マーケティング統括部の中にもいくつかグループがあって、僕は「プロモーショングループ」という広告戦略を担当する部署にいます。

弊社は“Relux”という宿泊予約サイトを運営している会社なのですが、どういった広告をどこ出せばいいのか、サイトに来てくれた人がどうしたら予約をしてくれるのか、などのデータを分析して考えるのが仕事ですね。

そうですね。プロモーショングループのリーダーとして、広告費用の運用を行わせていただいています。

週5です。

もちろん、週5出勤しないといけないわけじゃないですよ（笑）

大学4年生で、授業も少ないということもあってできる限り時間を自己啓発に使いたいと思ってインターンに参加しています。

社員の方々がインターン生に対して信頼しているからだと思います。

創業してすぐ社長がインターン生を入れていたり、インターンを通して内定を得て、社員になった方が新卒早々大きな成果を残したりしているからこそ、インターン生に対して社員さんが変な差別意識を持っていないんですよね。

むしろ、信頼を置いて成長できるチャンスを与えることで大きく育ってくれるということを確信しているので、大きな仕事もインターン生に任せることがありますね。

ここに来る前は別のスタートアップの会社でインターンをしていたんです。

やりたいことをやらせてくれる会社ではあったんですけど、スタートアップゆえにインターン制度も整っていない状況で…。やりたいことをやらせてくれる会社であっても、社会人経験がない自分にとっては、自分が何をしたいのかを見つけることがすごく難しかったんですね。

そんな中、Wantedlyをみてこの会社を知ったんです。

2011年創業のベンチャーながらも、多くの配属部署、月1の社員面談、経営陣と話をできる機会の設置など…インターン生の受け入れ体制が整っており、社会人未経験という自分にとって「仕事に対する敷居を下げることができる場所」だと思ったのがLoco Partnersを選んだ理由ですね。

うちのインターンでは社員さんとの1対1の定期面談が2種類あるんです。

1つ目は“ Will/Can/Must面談”と呼ばれる半年に1回のキャリア面談。

2つ目は“1on1”とよばれる月に1回の定期面談。

この2つがあります。

“Will/Can/Must面談”では社員さんと話しながら自分の

①  Will（やりたいこと）

②  Can（やれること）

③  Must（やらなきゃいけないこと）

を明確化させ半年ごとのキャリア目標をたてる。

そして、“1on1”は、キャリア目標にしっかりと向かえているのかを細かく見直していく場所となっています。

実際に僕もこの1on1を通して、自分の理想のキャリア像を明確化することができましたね。この面談を通して、新たな適性を見つけ様々な部署で働くこともできましたしね。

あと、入社したら社員と同じ研修が受けることができます。

Loco Academy Onboardingと呼ばれる入社研修プログラムなんですけど、その月に入社した中途の社員さんとインターン生が一緒になって研修を受けます。

さらに、先ほど仲舛が話していた「経営陣と話せる機会」というのが、このプログラムの中に組み込まれており、各部署の説明を社長や部長が自ら行ってくださります。

説明後は質問する時間がたっぷり設けられているので、部署について、会社について、仕事についてなど様々な疑問を経営陣とじっくりと話をすることができます。

さらにさらにさらに！

インターン評価制度というものも存在しています。

もちろんあります！

1ヶ月毎に査定が行われ、基準が満たされれば昇給することができます。

ステップは5つあり、毎月の1on1面談でステップアップできるかどうかを社員さんよりフィードバック付きで伝えられます。

ステイした理由はなんなのか、ステップアップした理由はなんなのか…細かく教えてくださるので、自分を成長させるには何をすればいいのかを考えることができます。

Loco Partnersの文化である「Locoship」に共感している人ですね。

これは、インターン生のみならず全メンバーが大切にしている共通の価値観なのですが、この価値観を大切にしている人が多いからこそ、価値観の違いで意見が食い違うことが少ないので、気持ちよく働けています。

とくに最後の「FAIL HARDER/大胆に失敗しよう」という価値観は、全メンバーに根強く浸透しているため、無謀に見える挑戦や夢を描いたとしても、誰一人笑わずに素直に応援し、一緒に戦ってくれますね。

一緒に働くのであれば、共通の価値観、共通の目標を持って切磋琢磨しながら働きたいので、このLocoshipに共感している人と働いてみたいと思いますね！